设为首页
|
收藏本站
集团热线:0537-23373����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������86
首页
关于我们
公司简介
董事长致辞
组织结构
荣誉资质
装备技术
新闻中心
集团新闻
行业新闻
业务动态
企业文化
企业精神
核心文化
文化建设
社会公益
员工风采
工程展示
热 电
化 工
环 保
其 他
人力资源
人才战略
诚聘英才
薪酬福利
职业发展
集团之家
企业管理
法律法规
标准规范
相关活动
联系我们
集团之家
企业管理
法律法规
标准规范
相关活动
联系方式
山东皓德威集团有限公司
电 话:0537-2����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������337386
传 真:0537-2341586
邮 编:272103
网 址:http://www.hd����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������wjt.com.cn
当前位置:首页 > 集团之家 > ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业管理
Welcome to visit ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������our Company
论团队精神
先讲一个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������取乒乓球的故事,这是一名专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������家给一群小学生出的一道智力测试题。在一个罐头瓶里����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,放进六个乒乓球,每个球用细绳系着,要求在最短的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������时间里,从瓶里全部取出。几个小组的同学,各人都想����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在第一时间里从瓶里取出,结果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在瓶口形成堵塞,谁也出不去!只有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一个小组成功做到了,他们����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������采用的办法是六个人形成一种配合,依次从瓶口出来����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。这道测试题考的就是团队有无相互协作精神,就是我����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������们常说的团队精神。
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;
一、团队精神的含义。
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 所谓团队,有研究者提出:是指一些才能互补����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、团结和谐并为负有共同责任的统一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������目标和标准而奉献的一群人。简单而言一个团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队就是一个集体。团队不仅强调个人的工作成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������绩,更强调团队的整体业绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。团队通过成员的共同贡献,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得到集体成果,这个集体成果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������超过成员个人业绩的总和。 所谓团队精神����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,是指团队成员为了团队的利益与目标而相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������互协作的作风。团队精神的核心是奉献,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������奉献成为激发团队成员的工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������作动力,为工作注入能量。团队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������精神的精髓是承诺,团队成员共同承担集体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任。没有承诺,团队如同一盘散沙。做出承诺,团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队就会齐心协力,成为一个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������强有力的集体。 电力体制改革新形势下,我们的工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不能简单重复过去的老办法、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������老模式,必须有新的探索、新的突破。时代����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的发展冲击着传统的治理体制,作为企业,能否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������培养出既有丰富知识,又有动手能力;既有独立工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作能力,又善于与人合作,具有团队精神的创新型人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,已经成为衡量企业工作成绩和是否具备发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������展潜力的标准之一。为此,在日常治理和安全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生产中,安装企业更要十分注重培养职工的团队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������精神。
&nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;
二、提高团队精神的了解。
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;团队精神包含三方面内容:第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一,在团队与成员之间的关系上。团队精神表现为团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队成员对团队的强烈归属感,团队成员把����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������团队当成“家”,把自己的前途与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������团队的命运系在一起,愿意为团队的利����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������益与目标奋斗。团队成员极具团队荣誉感,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������在处理个人利益与团队利益的关系时,团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队成员采取团队利益优先的原则,个人服从团队。团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队与其成员结成牢固的命运共同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体,共存共荣。 第二,在团队成员之间的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关系上。团队精神表现为成员之间的相互协作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。团队成员彼此间利益共享,相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������互宽容,彼此信任。在工作上互相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������协作,在生活上彼此关怀。团队成员和谐相处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,凝聚力强,追求团队的整体绩效。 第三,在����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������团队成员对团队事务的态度上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。团队精神表现为团队成员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对团队事务的全心投入。团队充分调动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������成员的积极性、主动性、创造性,让成员参与治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理、决策。团队成员在处理团队事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������物时尽职尽责,布满活力,洋溢热情。
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
三、注重团队精神。
现代����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社会发展,对人际交流与合作的要求����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������大大提高,人们的生产和工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������方式将趋向集团化,而不再是分散的方式。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个人不可能孤立地工作,而是要与人交流与合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������作。从发展的观念看,没有形成团队协作,不可能获得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成功。 企业员工相互沟通、交流和合作已����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成为一种必然。团队中的每个成����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员都必须精诚团结,善于合作,只有这样才能搞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好工作,发展事业。假如没有团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队精神,不善于与人合作,到头来����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������只能是走更多的弯路,影响事业的发展。 团队精神是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现代企业精神的重要组成部分,是促进企业凝����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聚力、竞争力不断增强的精神力量。成功����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的企业,都有一个共同点即企业内部上下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同心,企业各部门相互支持,协调一致。 项目部人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员各个专业之间的配合就是团队精神,树立合作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������精神,逐步消除个人主义和利己主义,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改变单纯的个人奋斗、追求自我价����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������值行为。将自己融入团队之中,变“单干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”为“群干”。在长期的与人协作、配合工作中,增强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������合作能力。拥有理解他人、包容他人胸怀。在实现团队����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������利益的过程中,展现出自我价值。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������
&����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;
四、培养团队精神。
培养职工与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������他人合作的能力,要将团队精神渗透到日常工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作中,使所有职工熟悉到团队精神的重要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性。 其实机关和项目部之间的密切配合就需要����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������这种团队精神,项目部有困难及时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������与有关的机关各部门联系,把问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解决掉就是合作,各项目部之间需����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������要调配工机具由机关物质供应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������科调配这也是一种合作的体现。团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队精神也很平常,往往就产����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生与平时的工作中,在锅炉安装大干的工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作中,人员指挥调集、工器����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������具清理、人员装备到达现场、各班组施工等更����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������是体现出各部门、各班组的协调工作能力����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。 QC小组活动开展也是团队精神的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一种具体表现,一个项目的开发、研究、制作、发布����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,需要大家的共同努力,凝聚集体的聪明����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,最后实现目标。 不光在生产上强调团队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������精神,其实在工作之外也能体现团队精����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������神。公司要办企业文化征集活动,大家����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������踊跃参加这就体现了企业的向心力,大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家都在为企业更好发展作努力。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不论结果如何大家都会为自己����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的努力而感到骄傲,可以无愧的说我是一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个好员工,我能够为公司多尽����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一份力量。
五、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培养团队精神几个要注重的方面。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 团队精神日益����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成为一个重要的企业文化因素,它要求企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业分工合理,将每个员工放在适合的位置上,使他能够����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������最大限度地发挥自己的才能。通过完善的制度、配套����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的措施,使所有员工形成一个有机的整体,为实现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业的目标而奋斗。培养企业的团队精神需要注重以下����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������几个方面的因素。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 1、明确提出奋斗目标。目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标是把人们凝集在一起的力量����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,鼓舞人们团结奋斗。目标不能过高过空,让大家感����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������觉到有奔头。
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;2、建立治理制度。治理工作使人们的行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度化、规范化。假如缺乏有效的制度,就����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������无法形成纪律严明、作风硬朗的团队。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;3、良好的沟通环境。有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������效的沟通能及时消除和化解领导与员工之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������间、各部门之间、员工之间的分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������歧、矛盾。
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 4、尊重团队中的每一个人,人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人都感受到团队的温馨。关心员工的工作与生活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,将会极大激发员工献身事业的决心。
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;5、引导参于治理。每个员工都有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������参于治理的欲望。正确引导和鼓����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������励这种愿望,使他们为企业发展出谋划策,贡献自己����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的力量与聪明。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;6、树立全局观念。不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能斤斤计较个人利益和局部利益,要将����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个人、部门的追求融入到团队的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总体目标中去,最终达到团队的最佳整体效益����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
企业中的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������职工之间的关系,虽谈不到����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������什么生死之交,但一定要做到风雨同行、同舟共济。没����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������有团队合作的精神,仅凭一个人的力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������量无论如何也达不到理想的工作效果,只有通过集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体的力量,充分发挥团队精神才能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������使工作做得更出色。
分享到:
点击次数:
更新时间:2014/11/24 16:58:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������48 【
打印此页
】 【
关闭
】
上一条:
管理原本很简单
下一条:
有执行力的人的九个特点