设为首页
|
收藏本站
集团热线:0537-2337386
首页
关于我们
公司简介
董事长致辞
组织结构
荣誉资质
装备技术
新闻中心
集团新闻
行业新闻
业务动态
企业文化
企业精神
核心文化
文化建设
社会公益
员工风采
工程展示
热 电
化 工
环 保
其 他
人力资源
人才战略
诚聘英才
薪酬福利
职业发展
集团之家
企业管理
法律法规
标准规范
相关活动
联系我们
集团之家
企业管理
法律法规
标准规范
相关活动
联系方式
山东皓德威集团有限公司
电 话:0537-2337386
传 真:0537-234����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1586
邮 编:272103����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������
网 址:http://www.hdwjt.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������com.cn
当前位置:首页 > 集团之家 > 企业管理
Welcome to visit our C����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ompany
忠诚和道德
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 忠诚和道德在一个人的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作和生活中极为重要。
&nb����� �������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������Ƴ�������sp; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 桑迪・韦尔从一开始就希望����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自己经营的是一家伟大的公司,金钱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������只是第二位的。“他是那种能用����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������空气赚钱的人。”这是通用电气前CEO杰克・韦尔奇����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������对美国花旗集团前董事会主席兼CEO����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������桑迪・韦尔的极高评价。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 在桑迪近50年的从商经历中,曾有过两次极为成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������功的创业,也遭受了职业生涯中被抛����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������向谷底的挫折。然而,他最终为花旗集团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������创造了2000多亿的年营业额和给予投资者26����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������00%的回报,超过了同期的传奇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人物杰克・韦尔奇和沃伦・巴菲特。
但是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,桑迪在总结自己����� ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的成功之道时,却认为忠诚和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������道德是一个企业经营管理者首要的,也是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������最基本、最重要的品行。而最初让他懂得这一点的,则����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是来自他父亲失败的生意。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 第二次世界大战爆发时,他的父亲成立了自己的服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������装公司。公司很快发达起来。那时桑迪才10����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������岁,但他已经懂得欣赏自己的父亲����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了。他说父亲热情外向,天性合群,幽默风趣,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作很努力。然而灾难突然降临����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。父亲竟利用战时的限价牟取私人利益―����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������―他以当时的限制价格购买原材料,然后在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������黑市上以高价卖出产品,而不是按照规定价格供应服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������装,结果被物价管理局发现,父亲被判有罪。尽管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������最后处以缓刑,����� �������Ƴ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������但他们全家不得不从纽约迁往����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������佛罗里达。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 战后,他们全家再迁回����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纽约,桑迪的父亲又与一个搞钢铁进口的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人合伙开了一家新公司。在外人看来,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������父亲似乎非常成功,因为他过得很奢华����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,开着昂贵的
汽车
,拥有数不清的衣服,每周都要理发和修指甲。但����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������事实上生意并不怎样,只有在钢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������铁业罢工的时候生意才好,因为这可以提高进口钢材的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������价格,从中赚取利润。但父亲竟然与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合伙人在比着支出公司的开销。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������这期间,父亲已经背着母亲跟����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������另一个女人来往。两年后,父亲抛弃了母亲。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 桑迪已经渐渐长大,他看����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������到了父亲的不道德行����� ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������Ƴ�������为毁了他的第一家公司,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������也看见父亲随意花钱的方式侵蚀了他的第二家����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司。最终,他痛恨父亲缺乏����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任心和忠诚,以及自私的生活方式。父亲成了一个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������负面的榜样――“在一切东西之外,我����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������首先深切地感悟到了忠诚和道德在一个人的工作和生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活中的重要性!”
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 1960年,27岁的桑迪・韦尔用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������借来的30万美元也开始和朋友一块创办了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������一家证券公司。但开张不久����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,一个合伙人彼得・波托马就受到了证券����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������交易委员会对他擅自为妻子的账户做交易的调查,最后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������被暂停一年的从业资格。这����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������使桑迪从此非常看重个人忠诚,后来他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������也多次坚决果断地与违背生意规则������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������� �������Ƴ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������������或缺乏生意道����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������德的人分道扬镳。忠诚与道德,在他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一生的金融事业中都谨慎遵从着。
济宁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������迪尔建工有限公司(摘自《华商管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理网》)
分享到:
点击次数:
884
更新时间:2014/11/����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������24 17:08:05 【
打印此页
】 【
关闭
】
上一条:
职业生涯中的"三十岁现象"
下一条:
管理小故事