职业生涯中的＂三十岁现象＂

  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  我大约在2000年年底从销����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������售转向人力资源管理。从那时开始,企业中的人,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������特别是年轻的大学毕业生、知识型员工便成���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� �������Ƴ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������为我所志所事的主要对象。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对他们的招聘、培养、任用和开发也����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一直成为我的主要的关注点和努力的方向。